**简短回答：**新泽西几乎所有雇员每工作 30 小时累计 1 小时带薪病假，每年最多 40 小时，没用完的可以结转。不管全职兼职、公司大小、移民身份都适用。
谁有带薪病假
适用于全职、兼职、季节工、临时工，无论按时薪、月薪、现金还是计件发工资，也无论公司有多少员工。
以下几类不适用：
- 建筑业工会成员
- 按日计酬的医疗工作者（per diem）
- 已经按其他法律享有全薪病假的公职人员
- 独立承包商
**移民工人同样受保护。**州劳工厅不问公民身份。除非法律要求，不会把信息交给包括移民机构在内的任何机构。
怎么累计、能用多少
- 每工作 30 小时累计 1 小时。例如每周工作 40 小时，4 周累计约 5.33 小时。
- 雇主每个福利年（benefit year）最多只需提供 40 小时，愿意多给也可以。
- 雇主也可以在年初一次性给足 40 小时。
- 没用完的最多结转 40 小时，但每年可用的上限仍是 40 小时。雇主也可以在年底把未用的病假折现付给你。
- 雇主不能实行“不用就作废”的规定。
可以用来做什么
- 自己或亲人的身体或心理疾病、保健检查；
- 本人或亲人遭受家庭暴力或性暴力后的就医、咨询、安全安排、出庭；
- 学校要求出席的家长会、学校活动，或者关于孩子健康、残障的会议；
- 公共卫生紧急状态下的隔离，以及因疫情学校或托儿所关闭时照顾孩子。
“亲人”范围很广：子女（包括继子女、寄养子女）、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙辈、配偶或伴侣，以及关系等同家人的人。
请假要注意什么
| 情况 | 规则 |
|---|---|
| 计划内请假（体检、学校会议） | 雇主可要求提前 7 天通知 |
| 突发请假 | 尽快通知雇主 |
| 连续 1–2 天 | 雇主不能要求证明 |
| 连续 3 天及以上 | 雇主可以要求合理证明 |
| 病假工资 | 按平时的时薪，不低于州最低工资，在同一发薪期支付 |
雇主不能要求你补班，也不能要求你自己找人顶班。
被拒绝或被报复怎么办
雇主不能因为你用病假或投诉而威胁、解雇、减工时。行使权利后 90 天内受到不利对待的，州劳工厅会先推定为报复。
投诉方式：
- 网上提交工资投诉；
- 邮寄或传真投诉表；
- 发邮件到 wage.hour@dol.nj.gov；
- 打电话 609-292-2305（上午 8:30 至下午 4 点）。
下一步
先查工资单上有没有显示病假余额。核对时薪可以看新泽西 2026–2027 年最低工资表，需要长假照顾家人的可以看新泽西家庭假保险（FLI）怎么申请。
参考来源
- 新泽西劳工厅 My Work Rights《Earned Sick Leave》
均核查于 2026-10-20。